- HRBP：業務伙伴式的人力資源管理
- 人力資源制度設計與績效考核、薪酬調整
- 人力資源管理的五字真經
- 中小企業人力資源管理實用方法
- 戰略性人力資源管理及年底人力資源規劃
- Excel精細化人力資源管理和量化分
- 中小企業人力資源管理實用方法
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- 管理者的人力資源管理
- 社會保險法和新法下的人力資源管理制度
- 非人力資源經理的人力資源管理
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- 人力資源部門的財務管理培訓
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- 非人力資源經理的人力資源管理課程大綱
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 黨政機關社會保險法和新法下的人力資源
- 人力資源培訓：基于業績增長的培訓體系
- “利潤中心型”人力資源管理模式
2013.7.6
企業董事長、總裁、總經理、副總、各部門經理等
【培訓收益】
1、使非人力資源經理認識到人力資源管理的重要性
2、讓學員了解管人理事的先后次序
3、教授學員把復雜問題簡單化的方
4、教授學員與下屬溝通的技巧
5、使學員能夠適時配合全局的人力資源管理
6、學會處理人力資源管理中出現的沖突
非人力資源經理由于工作側重點的不同，不可能象人力資源經理那樣把全部的精力都放在人力資源管理上，而是在管理實踐中自覺地將人力資源管理納入其中。本課程能夠讓參與者充分了解到一個經理人，不論你處在何種層次，都離不開人力資源管理。人力資源管理的第一責任者是各級管理者本人而非人力資源部長，人力資源部只是提供工具和記錄考核過程的輔助者。
考核的方法不是由于復雜才更有效，而是抓住了關鍵才會有效。適才定職，以職授責，據責確權，依權考績，核績享利，五字連環形成閉合回路，成為人力資源管理的有效方法。
課程特色：
1、系統思維。本濃縮課程以系統思想為指導，借鑒西方科學管理的方法，形成了有中國企業管理特色的簡約管理體系。
2、簡明實戰。本課程特別注重中國企業的實際情況。借鑒眾多知名企業的成功案例，采取理論與實用相結合的方法，使學員得到即學即用的收獲。
3、輕松愉快。這是一門以注重指導企業高、中、基層管理人員實際操作為原則的針對性很強的課程，把理論融入到了具體的操作實踐中，使學習變得輕松愉快又卓有成效。
二、適才定職
三、以職授責
四、據責確權
五、依權考績
六、核績享利
七、員工的培訓培養
八、人力資源管理人員的自身修煉
著名管理專家
國學教授
書法家。
清華大學總裁班特聘教授
北京大學人力資本研究所研究員
中國管理研究院研究生院院長
具有六年政府工作經歷，八年大型國企中層管理經驗，四年小型國企法人運作實踐，三年高校理論研究與管理培訓經驗，十二年咨詢公司顧問實踐。
擅長企業發展戰略、規范化管理、管理系統設計、業務流程重組咨詢和各類培訓。以進行規范化管理，解決實際問題見長。
張先生根據企業的實際要求，傾心打造《簡約管理》系列課程，成為他的主打培訓課題，在清華、北大、中央財大、四川大學、福建行政學院等高等院校的MBA、EMBA班上更是受到學員的熱烈歡迎。
個人著作：
《整合經營》、《虛擬經營》、《特色經營》、《永續經營》等?！逗喖s管理》、《穩健經營》出版在即。
主要演講和內訓專題有《簡約管理》系列、《穩健經營》、《職業經理人如何實施簡約管理》、《管理者角色定位與能力發展》、《良好溝通與卓越團隊》、《人力資源管理的五字真言》、《打造卓越的執行力》、《領導力與管理藝術》等。
主講課題：
【原創】中國管理思想的精華：簡約管理
【原創】后經濟危機下的穩健經營
【原創】人力資源管理的五字真經（非人）
【通用】管理者角色認知和定位
【通用】管理者的職業素養修煉
【通用】企業戰略管理與戰略執行
【通用】企業管理中的問題分析與解決
【通用】創新思維與創新管理
【通用】領導藝術和管理智慧
【國學】國學智慧與和諧人生
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開課時間：2024-08-30 — 2024-08-31
開課地點： 廣東-廣州
一、戰略性人力資源管理 1、什么是戰略？ -什么是戰略 -戰略管理與組織管理的關系 2、業務戰略與人力資源戰略 -三個戰略類型 -人力資源管理的四個戰略角色 -企業不同的生命周期對應的人力資源管理重點 -戰略類型與組織類型的匹配 -人力資源管理在不同戰略類型企業中的角色與價..
人氣：195
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開課時間：2024-09-24 — 2024-09-24
開課地點： 四川-成都
第一講：管理者在人力資源管理的角色認知 一．對管理者在人力資源管理上的要求 1. 人力從成本到合作伙伴的觀念轉變 2. 管理者需要管理好這個資產（員工） 二．管理者在人力資源管理上最重要的三件事 1. 選人-是生死攸關的事 2. 培育員工-是雙贏的事 3. 建設團隊-是出成果的事 ..
人氣：186
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決策者的人力資源管理 ——理解人性，讓人力資源管理具有利潤性
開課時間：2024-11-18 — 2024-11-19
開課地點： 廣東-廣州
引言：人力資源管理的發展 一、選人：人崗匹配 決策者的人力資源管理思維 1、人力資源管理的三個基本假設 2、構建戰略人力資源管理系統的三個維度 3、人力資本和非人力資本的抵押屬性與看護屬性 【案例】：業務總監接私活的解決思路 4、底層邏輯：企業家的人力資源管理理念是根本 5、人力..
人氣：341
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開課時間：2024-11-22 — 2024-11-22
開課地點： 四川-成都
第一講：人力資源戰略與總體規劃 1. 企業使命、愿景、戰略三維分析（財務追求、經營驅動、管理定位）確定企業人力資源/人才戰略、能力需求； 2. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源能力需求； 3. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源人員需求； 4. 分析HR戰略定位與戰..
人氣：246
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開課時間：2024-11-29 — 2024-11-30
開課地點： 廣東-深圳
第一講 戰略規劃：基于戰略的人力資源管理規劃及轉型 1、企業戰略與人力資源戰略規劃 企業戰略的解讀 企業戰略落地的根本路徑 人力資源戰略的內容 人力資源規劃的方法與程序 2、人力資源管理變革與突破 人..
人氣：250
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開課時間：2024-12-07 — 2024-12-08
開課地點： 廣東-廣州
一、人力資本效能管理概述 1、人力資本效能定義、特征 2、人力資本效能測量演變 3、人力資本效能驅動模型 4、人力資本效能指標數據渠道建立 二、人力資本效能指標體系構建與診斷 1、從業務成功到員工成功：人效指標構建的底層邏輯、分析維度與分析方法 2、關鍵人效指標提取與分析示例 鏈..
人氣：251
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、高績效團隊的過程管理1、團隊的內涵2、團隊VS團伙3、團隊發展四階段及管理者的角色定位4、高績效團隊達成高績效的四個過程抓手（1）建立慧眼識人的人才吸納能力（2）建立高度共識的目標管理能力（3）建立教練輔導的帶教能力（4）建立以人為本的激勵能力二、慧眼識人..
人氣：190
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
一、業務經理首先是人力資源經理 開篇案例討論 業務經理首先應該是人力資源經理 人力資源管理為業務帶來的價值 研討：業務經理與人力資源經理的角色在HR管理中的職責分工二、選——招聘面試技巧 ..
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-東莞
課程大綱第一講：部門主管常有的人事難題 一、成為部門主管的心態及形勢變更 1. 什么是管理2. 管理者的困擾3. 超級業務員變成不適任主管的案例分析4. 作為部門主管， 需要哪些人力資源管理的技巧？分析和互動：目前我們在人員管理管理遇到的問題總結分..
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開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
第1章 【快速創建篇】一鍵如飛，批量制作，PPT創建的神奇必殺技！本章目標：獨家揭秘，批量創建，改變傳統的一頁頁地復制粘貼創建PPT演示文稿的錯誤制作方法，讓Word一步生成PPT！一步將Word文檔生成為PPT演示文稿一步將PPT整篇美化&..
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